พาลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ

1. คำขออนุญาตฯ (แบบ จง.23) ซึ่งกรอกข้อความให้ครบถ้วน (ซื้อได้ที่ฝ่ายบริหารงานทั่วไป)

2. หนังสือรับรองนิติบุคคลของบริษัทฯ ที่สำนักงานทะเบียนการค้า (รับรองไม่เกิน 6 เดือน)

3. รายละเอียดผู้ถือหุ้น (แบบ บอจ.5) (รับรองไม่เกิน 6 เดือน)

4. ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน (ถ้ามี)

5. สัญญาหรือเอกสารแสดงการได้งาน เช่น สัญญาที่นายจ้างประมูลงานในต่างประเทศ ฯลฯ
(เอกสารดังกล่าวหากเป็นภาษาต่างประเทศต้องแปลเป็นภาษาไทย พร้อมรับรองการแปลด้วย)

6. หลักฐานแสดงว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ ใช้ภงด.1 (ย้อนหลัง 6 เดือน) หรือหลักฐานการเป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคม หรือบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลของประกันสังคม

7. หลักฐานแสดงการอนุญาตให้เข้าประเทศ เช่น วีซ่า, เอ็น.โอ.ซี. ฯลฯ

8. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน, หน้าพาสปอร์ตของลูกจ้างที่จะไปทำงานต่างประเทศ

9. สัญญาจ้างงาน ซึ่งอย่างน้อยต้องระบุเงื่อนไข ดังนี้
9.1 ระยะเวลาการทำงาน
9.2 สวัสดิการอาหาร ที่พัก
9.3 ค่าโดยสารเครื่องบิน
9.4 ค่ารักษาพยาบาล
9.5 ค่าจ้าง (ไม่ต่ำกว่าอัตรามาตรฐานที่กรมการจัดหางานกำหนด)

10. การประกันชีวิตให้ลูกจ้างขณะส่งไปทำงานในต่างประเทศ

11. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ไปทำงาน ระบุตำแหน่ง/สาขาที่ไปทำงาน

12. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้นายจ้างพาไปทำงาน

13. หนังสือมอบอำนาจของนายจ้างมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมายื่นเรื่อง ติดตามเรื่อง (ติดอาการแสตมป์ 30 บาท) นายจ้างต่างประเทศแนบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หน้าพาสฯ, สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนผู้มอบ และผู้รับมอบ

14. หนังสือขอส่งพนักงาน / ลูกจ้างเข้ารับการปฐมนิเทศ

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ ฝ่ายพิจารณาอนุญาตการไปทำงาน 2 โทร 0-2245-6714-5