โครงสร้างหน่วยงาน
อำนาจหน้าที่ของสำนักงานจัดหางานจังหวัดฉะเชิงเทรา
ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2559
ข้อ 18 สำนักงานจัดหางานจังหวัด มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(1) ปฏิบัติการและประสานงานที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกรมในเขตพื้นที่จังหวัด
(2) รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบาย แผนงาน และโครงการต่อกรมและจังหวัด
(3) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
สำนักงานจัดหางานจังหวัดฉะเชิงเทรา แบ่งออกเป็น 1 กลุ่มงาน 1 ฝ่ายดังนี้
1. กลุ่มงานส่งเสริมการมีงานทำ
- ฝ่ายส่งเสริมการมีงานทำ
- ฝ่ายแนะแนวและส่งเสริมการประกอบอาชีพ
- ฝ่ายตรวจและคุ้มครองคนหางาน
- ฝ่ายควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว
2. ฝ่ายบริหารทั่วไป
อำนาจหน้าที่
1.กลุ่มงานส่งเสริมการมีงานทำ
มีหน้าที่ควบคุมกำกับดูแลและติดตามการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานส่งเสริมการมีงานทำ ดังนี้
- ฝ่ายส่งเสริมการมีงานทำมีหน้าที่รับผิดชอบดำเนินการให้บริการจัดหางานในประเทศ และจัดหางานต่างประเทศ ส่งเสริมการมีงานทำเผยแพร่ข้อมูลตำแหน่งงานว่างเคราะห์ตลาดแรงงานและแนวโน้มความต้องการแรงงานจัดทำข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงาน การขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนว่างงานการให้บริการจัดหางาน ให้กับกลุ่มคนพิเศษ ได้แก่ ผู้พ้นโทษ ยุวแรงงาน คนพิการ และผู้สูงอายุประสานและดำเนินการรับเรื่องร้องทุกข์ของคนหางานที่ถูกบุคคลหรือนิติบุคคลหลอกลวงให้ไปทำงานในประเทศต่างประเทศและดำเนินการตามระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ติดตามผลและประเมินผลการให้บริการจัดหางานและส่งเสริมการมีงานทำตลอดจนปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- ฝ่ายแนะแนวและส่งเสริมการประกอบอาชีพมีหน้าที่บผิดชอบดำเนินการให้บริการ แนะแนวอาชีพและการให้คำปรึกษาทางอาชีพให้กับนักเรียนนักศึกษาและประชาชนทั่วไป บริการทดสอบความพร้อม ทางอาชีพ ส่งเสริมการประกอบอาชีพอิสระและการรับงานไปทำที่บ้าน ติดตามและประเมินผลการให้บริการแนะแนว อาชีพส่งเสริมการประกอบอาชีพอิสระและการรับงานไปทำที่บ้าน ตลอดจนปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- ฝ่ายตรวจและคุ้มครองคนหางาน มีหน้าที่รับผิดชอบรับคำขอ/ต่อใบอนุญาต บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศดำเนินการตรวจสอบและควบคุมการดำเนินการของบริษัทจัดหางานในประเทศ/ต่างประเทศ และบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ตรวจสอบการทำงานของคนต่างด้าว นายจ้างหรือสถานประกอบการที่จ้างคนต่างด้าวและนายจ้างหรือผู้รับอนุญาตที่นำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้าง ในประเทศดำเนินการตามกฎหมายแก่ผู้กระทำการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจัดหางานและคุ้มครอง คนหางานกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวและกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้องตลอดจนปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- ฝ่ายควบคุมการทำงานของคนต่างด้าวมีหน้าที่รับผิดชอบดำเนินการพิจารณาการออก ใบอนุญาตและต่ออายุใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว ออกใบแทนใบอนุญาตทำงาน การเปลี่ยนหรือเพิ่มนายจ้าง รับแจ้งการจ้างคนต่างด้าวรับแจ้งคนต่างด้าวออกจากงานรับแจ้งการไม่รับคนต่างด้าวเข้าทำงาน/คนต่างด้าวไม่ยินยอม ทำงาน และรับแจ้งเข้าทำงานของคนต่างด้าว การแจ้งการเข้ามาเพื่อทำงานหรือจำเป็นและเร่งด่วน ระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน จัดทำทะเบียนและข้อมูลสารสนเทศคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานในพื้นที่รับผิดชอบตลอดจนปฏิบัติงานอื่น ตามที่ได้รับมอบหมาย
2. ฝ่ายบริหารทั่วไป
มีหน้าที่รับผิดชอบดำเนินการเกี่ยวกับงานพัสดุ ครุภัณฑ์และยานพาหนะ งานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี งานการเจ้าหน้าที่ งานอาคารสถานที่ งานประชาสัมพันธ์ การติดต่อประสานงานกับหน่วยงาน งานแผน โครงการและงบประมาณ งานยุทธศาสตร์ งานตัวชี้วัดต่างๆ ตลอดจนปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
อำนาจหน้าที่
มีภารกิจเกี่ยวกับการส่งเสริมการมีงานทำ คุ้มครองคนหางาน ศึกษา วิเคราะห์สภาวะตลาดแรงงาน และแนวโน้มตลาดแรงงานเป็นศูนย์กลางข้อมูลตลาดแรงงาน รวมทั้งพัฒนาและส่งเสริมระบบการบริหารด้านการส่งเสริมการมีงานทำ เพื่อให้ประชากรมีงานทำที่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ และความถนัด ไม่ถูกหลอกลวง ตลอดจนได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมและเป็นธรรม โดยมีอำนาจหน้าที่ดังนี้
- ดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการจัดหางานและคุ้มครองคนหางานกฎหมายว่าด้วย การทำงานของคนต่างด้าวและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
- วิเคราะห์สภาวะตลาดแรงงานและแนวโน้มความต้องการแรงงานและเป็นศูนย์ทะเบียนข้อมูลแรงงาน
- พัฒนาระบบ รูปแบบ มาตราการ และวิธีการด้านการจัดหางานจัดทำและประสานแผนการปฏิบัติงานของกรมให้สอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านแรงงานของกระทรวง รวมทั้งกำหนดมาตราฐานอาชีพและอุตสาหกรรม
- ให้คำปรึกษา ส่งเสริม และให้บริการแนะแนวอาชีพ ทดสอบความถนัดให้แก่ประชาชน
- ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรมหรือตามที่กระทรวงหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย
เกี่ยวกับกรม