ส่งลูกจ้างไปฝึกงานต่างประเทศ ไม่เกิน 45 วัน
ส่งลูกจ้างไปฝึกงานต่างประเทศ ไม่เกิน 45 วัน
1. แบบแจ้งการส่งลูกจ้างไปฝึกงานในต่างประเทศไม่เกิน 45 วัน (แบบจง.46)
จำนวน 1 ชุด
2. หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลของบริษัทฯ (รับรองไม่เกิน 6 เดือน)
จำนวน 1 ชุด
3. รายละเอียดผู้ถือหุ้น (แบบ บอจ.5) (รับรองไม่เกิน 6 เดือน)
จำนวน 1 ชุด
4. ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน (ถ้ามี)
จำนวน 1 ชุด
5. หนังสือเชิญฝึกงานจากต่างประเทศ หรือข้อตกลงของบริษัทในต่างประเทศ เกี่ยวกับการจัดส่งลูกจ้างไปฝึกงาน (เอกสารดังกล่าวหากเป็นภาษาต่างประเทศต้องแปลเป็นภาษาไทย พร้อมรับรองการแปลด้วย)
จำนวน 1 ชุด
6. หลักสูตร หรือตารางฝึกงาน อบรม ดูงาน
จำนวน 1 ชุด
7. หลักฐานแสดงว่าเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ ใช้ภงด.1 (ย้อนหลัง 6 เดือน) หรือหลักฐานการเป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคม หรือบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลของประกันสังคม
จำนวน 1 ชุด
8. หลักฐานแสดงการอนุญาตให้นำผู้ฝึกงานเข้าประเทศ เช่น วีซ่า, เอ็น.โอ.ซี. ฯลฯ
จำนวน 1 ชุด
9. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน, หน้าพาสปอร์ตของลูกจ้างที่จะไปฝึกงานต่างประเทศ
จำนวน 1 ชุด
10. สัญญาฝึกงาน ซึ่งอย่างน้อยต้องระบุเงื่อนไข ดังนี้
10.1 ระยะเวลาการฝึกงาน วัน เวลา วันหยุด
10.2 สวัสดิการ อาหาร ที่พัก
10.3 ค่าโดยสารเครื่องบิน
10.4 ค่ารักษาพยาบาล
10.5 อัตราเบี้ยเลี้ยง ต้องไม่ต่ำกว่าตามประกาศกรมการจัดหางาน
10.6 การจ่ายค่าจ้างในประเทศไทย
นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างที่ไปฝึกงานเต็มตามเงินเดือนที่ได้รับ
โดยนายจ้างนำเข้าบัญชีเงินฝากของลูกจ้างในประเทศไทย
จำนวน 3 ชุด
11. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้นายจ้างส่งไปฝึกงานในต่างประเทศ (แบบ จง.47)
จำนวน 3 ชุด
12. หนังสือมอบอำนาจของนายจ้างมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมายื่นเรื่อง ติดตามเรื่อง (ติดอาการแสตมป์ 30 บาท) นายจ้างต่างประเทศแนบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หน้าพาสฯ, สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนผู้มอบ และผู้รับมอบ
จำนวน 1 ชุด
13. หนังสือขอส่งพนักงาน / ลูกจ้างเข้ารับการปฐมนิเทศ
จำนวน 1 ชุด
เอกสารให้กรรมการผู้มีอำนาจลงนามของบริษัทเซ็นรับรอง พร้อมประทับตราบริษัท
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ ฝ่ายพิจารณาอนุญาตการไปทำงาน 2 โทร 0-2245-6714-5