จัดหางานจันทบุรี แจงขั้นตอน/ค่าใช้จ่ายการเข้ามาทำงานของแรงงานต่างด้าว ตาม ม.64

“จัดหางานจันทบุรี” แจงขั้นตอน/ค่าใช้จ่ายการเข้ามาทำงานของแรงงานต่างด้าว ตาม ม.64

        นางสาวอนงค์นุช มีศิริ จัดหางานจังหวัดจันทบุรี เปิดเผยว่า จังหวัดจันทบุรีเป็นจังหวัดที่มีพื้นที่ส่วนใหญ่ทําเกษตรกรรม ประชากรส่วนใหญ่ประกอบอาชีพในภาคเกษตร โดยเฉพาะทำสวนผลไม้ ซึ่งผลไม้ที่เป็นพืชเศรษฐกิจได้แก่ ทุเรียน ลำไย มังคุด สำหรับการเก็บผลผลิตส่วนใหญ่ใช้แรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา เนื่องจากมีอาณาเขตด้านทิศตะวันออกติดต่อกับกัมพูชา ในพื้นที่ อ.สอยดาวและ อ.โป่งน้ำร้อน มีพื้นที่ติดกับจังหวัดพระตะบองและจังหวัดไพลินของกัมพูชา โดยเป็นการเข้ามาทำงานโดยมีบัตรผ่านแดน (Border Pass) เพื่อการทำงานในลักษณะไป-กลับหรือตามฤดูกาล ในพื้นที่ความตกลงว่าด้วยการข้ามแดนระหว่างไทยกับกัมพูชา ตามมาตรา 64 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561  ทั้งนี้ การนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน ตามมาตรา 64  มี 4 ขั้นตอนคือ

          (1) นายจ้างหรือผู้รับมอบอำนาจดำเนินการยื่นบัญชีรายชื่อ (Name List)  ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดจันทบุรี โดยไม่มีค่าใช้จ่ายแต่อย่างใด 

          (2) นายจ้างนำ Name List ไปติดต่อรับแรงงานต่างด้าว ณ จุดผ่านแดนถาวร ตามวันและสถานที่ที่กำหนดโดยจังหวัดจันทบุรีมีจุดผ่านแดนถาวร จำนวน 2 ด่านคือ 1) จุดผ่านแดนถาวรบ้านแหลม 2) จุดผ่านแดนถาวรบ้านผักกาด 

          (3) นายจ้างพาแรงงานต่างด้าวไปตรวจสุขภาพและซื้อประกันสุขภาพให้กับแรงงานต่างด้าว ณ สถานพยาบาลตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด 

          (4) นายจ้างหรือผู้รับมอบอำนาจดำเนินการยื่นขอรับใบอนุญาตทำงานแทนแรงงานต่างด้าว ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดจันทบุรี โดยจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้เป็นระยะเวลา 3 เดือน 

           สำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ มีจำนวนทั้งสิ้น 1,325 บาท แบ่งเป็น 1. ค่าตรวจสุขภาพ จำนวน 500 บาท 2. ค่าประกันสุขภาพ จำนวน 500 บาท (ระยะเวลา 3 เดือน) 3. ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน จำนวน 325 บาท (ค่ายื่นคำขอ 100 บาท และค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน 225 บาท)

            จัดหางานจังหวัดจันทบุรี กล่าวเพิ่มเติมว่า ปัจจุบันจังหวัดจันทบุรีมีแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานตามมาตรา 64 จำนวนทั้งสิ้น 29,258 ราย และขอย้ำเตือนว่าแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยจะต้องมีใบอนุญาตทำงานเท่านั้น หากฝ่าฝืนจะมีโทษตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม คือ ปรับตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาท และถูกส่งกลับประเทศต้นทาง (มาตรา 101) ขณะเดียวกันนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต มีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน หากทำผิดซ้ำมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000 – 200,000 บาทต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน หรือทั้งจำทั้งปรับ และห้ามมิให้จ้างคนต่างด้าวทำงานอีกเป็นเวลา 3 ปี  (มาตรา 102)