ไต้หวันคลอดกฎหมาย อนุญาตให้แรงงานต่างชาติต่อสัญญาใหม่ที่ไต้หวันได้... RSS

นางเยาวภา พิบูลย์ผล จัดหางานจังหวัดเชียงใหม่ เปิดเผยว่า สำนักงานแรงงาน ณ กรุงมะนิลา (ส่วนที่ 2) ไทเป ได้รายงานว่าทางการไต้หวันผ่านกฎหมายอนุญาตให้แรงงานต่างชาติต่อสัญญาใหม่ที่ไต้หวันได้ ซึ่งมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2559 ดังนี้

1. นายจ้างและลูกจ้าง เมื่อยื่นขอและได้รับอนุญาตให้ต่อสัญญาใหม่ ห้ามมีการเปลี่ยนหรือยกเลิกสัญญา หากนายจ้างและลูกจ้างประสงค์จะยกเลิกสัญญา จะต้องรอจนกว่าการว่าจ้างตามสัญญาฉบับใหม่เริ่มขึ้นแล้ว จึงจะสามารถยุติการว่าจ้างตามขั้นตอนในกฎหมายได้

2. นายจ้างที่จะยื่นขอต่อสัญญาใหม่หรือทำเรื่องเปลี่ยนนายจ้างใหม่ให้แก่แรงงานต่างชาติ จะต้องยื่นเรื่องต่อศูนย์จ้างตรง กรมพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงานโดยตรง จะไม่สามารถยื่นเรื่องต่อศูนย์จัดหางานของรัฐเหมือนเช่นการโอนย้ายนายจ้างทั่วไปได้

3. แรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันยังไม่ครบ 12 ปี นายจ้างสามารถยื่นขอต่อสัญญาใหม่กับกระทรวงแรงงานได้ ก่อนจะครบกำหนดสัญญาไม่น้อยกว่า 2-4 เดือน

4. แรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตต่อสัญญาในไต้หวัน ไม่ต้องไปตรวจโรคภายใน 3 วัน ตั้งแต่สัญญาใหม่มีผล แต่ให้ตรวจโรคก่อนหรือหลัง 30 วัน และในเดือนที่ 6, เดือนที่ 18 และเดือนที่ 30

5. นายจ้างใหม่ที่ต้องการจะจ้างแรงงานที่ไม่ต่อสัญญากับนายจ้างเดิม จะต้องดำเนินการตามกระบวนการยื่นขอนำเข้าแรงงานต่างชาติ โดยต้องประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่นในประเทศก่อน

6. บริษัทจัดหางานจะเรียกเก็บค่าบริการรายเดือนจากแรงงานต่างชาติที่ต่อสัญญากับนายจ้างรายเดิมตลอดสัญญาใหม่ได้ไม่เกิน 1,500 เหรียญไต้หวันต่อเดือน

7. แรงงานต่างชาติที่ทำงานครบสัญญา 3 ปี ไม่ประสงค์จะต่อสัญญากับนายจ้างรายเดิมต่อไป สามารถเปลี่ยนนายจ้างใหม่ได้โดยไม่จำกัดตำแหน่งงานหรือประเภทกิจการ มีสิทธิในการเปลี่ยนนายจ้างและประเภทกิจการใหม่ได้ตามความประสงค์ สำหรับแรงงานต่างชาติในภาคการผลิตที่อยากจะเปลี่ยนไปทำงานเป็นผู้อนุบาล ก็ต้องผ่านการอบรมมีใบประกาศนียบัตรตำแหน่งผู้อนุบาล

จัดหางานจังหวัดเชียงใหม่ กล่าวเพิ่มเติมอีกว่า สำนักงานแรงงาน ณ กรุงมะนิลา (ส่วนที่ 2) ไทเป ยังได้กำหนดแนวทางการดำเนินงาน กรณีแรงงานไทยทำงานครบสัญญาจ้าง 3 ปี และประสงค์จะทำงานในไต้หวันต่อไปไว้ 2 กรณี ภายใต้มาตรา 52 ฉบับแก้ไข คือ

1. กรณีต่อสัญญากับนายจ้างรายเดิม นายจ้างที่ต้องการว่าจ้างแรงงานไทยรายเดิมต่อไป โดยต่อสัญญาใหม่ในไต้หวัน ไม่ต้องยื่นขอรับรองเอกสารการจ้างงานต่อสำนักงานแรงงานไทเป .

2. กรณีต่อสัญญากับนายจ้างรายใหม่ นายจ้างรายใหม่ที่ประสงค์จะว่าจ้างแรงงานไทยที่ทำงานครบสัญญาแต่ต้องการย้ายจากนายจ้างรายเก่าไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ เมื่อได้รับการอนุญาตการจ้างงานจากศูนย์จ้างตรง กระทรวงแรงงานไต้หวันแล้ว นายจ้างใหม่ต้องดำเนินการยื่นขอรับรองเอกสารการจ้างงานแรงงานไทย ต่อสำนักงานแรงงานไทเป เพื่อการตรวจสอบมาตรฐานการจ้างงาน ภายในระยะเวลา 1 เดือน นับจากวันอนุมัติการจ้างงาน จากกระทรวงแรงงานไต้หวัน และเตรียมเอกสารประกอบการยื่นขอรับรอง อาทิ หนังสืออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติ ต้นฉบับและสำเนา สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัทของนายจ้าง หนังสือรับรองของนายจ้าง สัญญาจ้าง สำเนาแผนบริหารแรงงานต่างชาติ และสำเนาหนังสือเดินทางและใบถิ่นที่อยู่ของแรงงานไทย

จึงขอประชาสัมพันธ์ให้ทราบโดยทั่วกัน หากมีข้อสงสัยสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัดเชียงใหม่ สาขาย่อย (ศูนย์สินค้าเกษตรภาคเหนือจังหวัดเชียงใหม่) โทร.0-5311-2912-4