​การนำเข้าคนต่างด้าวเข้ามาทำงานภายใต้ MOU

การแจ้งความต้องการจ้างคนต่างด้าว

นายจ้าง/สถานประกอบการผู้ประสงค์จะจ้างคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานในราชอาณาจักรภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าวระหว่างรัฐบาลแห่งราชอาณาจักรไทยและรัฐบาลแห่งราชอาณาจักรสัญชาติอื่นเข้าทำงาน ให้ยื่นแบบแจ้งความต้องการจ้างคนต่างด้าว (แบบ นจ.1) ณ สำนักงานจัดหางานจัดหางานจังหวัด หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ซึ่งเป็นที่ตั้งสถานประกอบการ

เอกสารหลักฐานการรับแจ้งความต้องการจ้างคนต่างด้าว

กรณีผู้ประสงค์จะจ้างคนต่างด้าวเป็นบุคคลธรรมดา

1. แบบแจ้งความต้องการจ้างคนต่างด้าว (แบบ นจ.1)
2. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน หรือสำเนาหนังสือเดินทางกรณีนายจ้างเป็นคนต่างด้าว
3. หลักฐานแสดงความจำเป็นในการจ้างคนต่างด้าว เช่น เอกสารหลักฐานการประกอบธุรกิจ ทะเบียนพาณิชย์ สัญญาเช่า โฉนดที่ดิน ทะเบียนเรือ สัญญาจ้าง เป็นต้น
4. แผนที่แสดงที่ตั้งของสถานประกอบการ
5. สำเนาสัญญานำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศ กรณีนายจ้างมอบหมายให้ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศเป็นผู้ดำเนินการ
6. หนังสือมอบอำนาจ กรณี ดังนี้
   1. มอบอำนาจให้ผู้รับอนุญาตฯ แสดงหลักฐานสำเนาใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ (นจ.1)
   2. มอบอำนาจให้ลูกจ้างของตน แสดงหลักฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคมเดือนล่าสุด สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
   3. มอบอำนาจให้ สามี/ภรรยา/บุตร/บิดา/มารดา/พี่/น้อง แสดงหลักฐานสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้านที่สามารถแสดงว่ามีความสัมพันธ์กันทางกฎหมาย

กรณีผู้ประสงค์จะจ้างคนต่างด้าวเป็นนิติบุคคล

1. แบบแจ้งความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว (แบบ นจ.1)
2. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล
3. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้านหรือสำเนาใบอนุญาตทำงานกรณีนายจ้างเป็นคนต่างด้าวซึ่งแสดงว่าเป็นผู้มีอำนาจลงนาม
4. หลักฐานแสดงความจำเป็นในการจ้างคนต่างด้าว เช่น เอกสารหลักฐานประกอบธุรกิจ ทะเบียนพาณิชย์ สัญญาเช่า โฉนดที่ดิน ทะเบียนเรือ สัญญาจ้างกรณีนายจ้างประกอบกิจการรับจ้างทำของ รับจ้างทั่วไป รับเหมาก่อสร้าง ต้องแนบสำเนาหนังสือรับรองการจะทะเบียนนิติบุคคลของบริษัทสัญญาคู่ค้าพร้อมสำเนาบัตรประชาชนหรือสำเนาใบอนุญาตทำงานของผู้มีอำนาจลงนาม เป็นต้น
5. แผนที่ตั้งของสถานที่ทำงาน
6. สำเนาสัญญานำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศ กรณีนายจ้างมอบหมายให้ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศเป็นผู้ดำเนินการ
7. หนังสือมอบอำนาจ กรณี ดังนี้
   1. มอบอำนาจให้ผู้รับอนุญาตฯ แสดงหลักฐานสำเนาใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ (นจ.4)
   2. มอบอำนาจให้พนักงานบริษัทของตน
   3. มอบอำนาจให้ลูกจ้างของตน แสดงหลักฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคมเดือนล่าสุด สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน

เอกสารเพิ่มเติมกรณีต่าง ๆ

• กิจการเกษตร ปลูกพืชสวน พืชไร่ ให้เตรียมสำเนาโฉนดที่ดินหน้ากลัง ถ้าเป็นพื้นที่เช่าให้นำสัญญาเช่าและสำเนาเอกสารคู่สัญญามาด้วย
• กิจการร้านค้า ร้านอาหาร จำหน่ายอาหาร กิจการโรงงาน โรงสี กิจการรีไซเคิล รับซื้อของเก่า อู่ซ่อมรถ ล้างอัดฉีด ให้เตรียมใบทะเบียนพาณิชย์ ถ้าเป็นพื้นที่เช่าให้นำสำเนาสัญญาเช่าและสำเนาเอกสารคู่สัญญามาด้วย
• กิจการก่อสร้าง ให้เตรียมสำเนาสัญญารับเหมาก่อสร้าง สำเนาใบอนุญาตก่อสร้างสำเนาเอกสารของคู่สัญญาต้นฉบับมาด้วย
• กิจการรับจ้างทำของ และกิจการรับจ้างอื่น ๆ ให้เตรียมสัญญารับจ้างทำของ หรือสัญญารับจ้างอื่น ๆ ที่ระบุรายละเอียดของสิ่งที่รับจ้างทำ สำเนาเอกสารหลักฐานของคู่สัญญา

การยื่นคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ

นายจ้างที่ได้รับการจัดสรรจำนวนคนต่างด้าวแล้ว (โควตา) ให้ยื่นแบบคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ที่เป็นที่ตั้งของสถานประกอบการ ดังนี้

การยื่นแบบคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ใช้เอกสารหลักฐาน ดังนี้

1. แบบคำร้องขอนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ (แบบ นจ.2)
2. หนังสือแต่งตั้ง (Power of Attorney)
3. สัญญาจ้างแรงงาน (Employment Contract) กัมพูชา/ลาว/เมียนมา/เวียดนาม แล้วแต่กรณี หากนำแรงงานต่างด้าวไปลงเรือประมงต้องใช้สัญญาจ้างในงานประมงทะเล (Sea Fishery Work Employment) กัมพูชา/ลาว/เมียนมา/เวียดนาม แล้วแต่กรณี
4. สำเนาหนังสือแจ้งผลการอนุญาตให้คนต่างด้าว (โควตา) และหนังสือยืนยันการมีโควตา
5. หลักฐานนายจ้าง
   1. กรณีนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือสำเนาหนังสือเดินทาง (กรณีเป็นคนต่างด้าว)
   2. กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล สำเนาประจำตัวประชาชนของกรรมการผู้มีอำนาจลงนาม หรือสำเนาใบอนุญาตทำงานกรณีนายจ้างเป็นคนต่างด้าวและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
6. สำเนาสัญญานำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศ กรณีนายจ้างมอบอำนาจให้ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศเป็นผู้ดำเนินการ
7. หนังสือมอบอำนาจ ดังนี้
   1. กรณีมอบอำนาจให้ผู้รับอนุญาตฯ แสดงหลักฐานสำเนาใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ (นจ.4)
   2. กรณีมอบอำนาจให้พนักงานบริษัท/ลูกจ้างของบุคคลธรรมดา แสดงหลักฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคมเดือนล่าสุด สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน
   3. กรณีบุคคลธรรมดามอบอำนาจให้ สามี/ภรรยา/บุตร/บิดา/มารดา/พี่/น้อง แสดงหลักฐานสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน
8. สำเนาการนำเข้าแรงงานเมียนมา นายจ้างต้องไปคัดเลือกแรงงานที่ประเทศเมียนมา โดยจะต้องทำหนังสือมอบอำนาจ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ของสำนักงานจัดหางานจังหวัด/สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่รับรองด้วย สำหรับผู้ที่ไปคัดเลือกคนงานได้ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการมอบอำนาจที่กล่าวข้างต้น หรือเป็นนายจ้างเอง

อนึ่ง ให้นายจ้างกรอกเอกสารให้ครบถ้วนทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ โดยให้จัดทำเอกสาร 3 ชุด (ต้นฉบับ 3 ชุด ส่งให้ประเทศต้นทาง และสำเนา 2 ชุด ให้หน่วยงานที่รับคำร้องเก็บไว้ 1 ชุด และให้ผู้ยื่นคำร้องเก็บไว้ 1 ชุด)

เงื่อนไขในการนำคนต่างด้าวสัญชาติเมียนมาตาม MOU

1. ไม่อนุญาตให้บุคคลธรรมดานำเข้าคนต่างด้าว
2. ไม่อนุญาตให้คนต่างด้าวสัญชาติเมียนมาเข้ามาทำงานในตำแหน่งผู้รับใช้ในบ้าน
3. ในการนำเข้าคนต่างด้าวสัญชาติเมียนมาเพศหญิง ต้องมีจำนวนไม่ต่ำกว่า 5 คน/ครั้ง
4. การยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวแต่ละครั้ง สามารถระบุได้ไม่เกิน 200 คน/ครั้ง
5. นายจ้างต้องทำหนังสือรับรองใน 3 กรณี คือ
   1. กรณีนายจ้างนำเข้าแรงงานต่างด้าวไปทำงานในท้องที่จังหวัดภาคใต้
   2. กรณีนายจ้างยื่นคำร้องของนำเข้าเกิน 200 คน
   3. กรณีนายจ้างในกิจการรับจ้างทำของ รับจ้างทั่วไป

หมายเหตุ เงื่อนไขตามข้อ 1 ข้อ 2 และข้อ 3 ทางการเมียนมาจะผ่อนปรน กรณีเป็นคนต่างด้าวที่เคยได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทย แล้วแต่กรณี

ข้อควรรู้

1. หนังสือที่หน่วยงานในสังกัดกรมการจัดหางานนำส่งคำร้องให้ประเทศต้นทาง ให้มีอายุการใช้งาน 6 เดือน นับแต่วันที่ออก
2. กรณีนายจ้างเปลี่ยนแปลงบริษัทนัดหางานของประเทศต้นทางในหนังสือแต่งตั้ง (Power of Attorney) จาก A เป็น B ให้นายจ้างชี้แจงเหตุผล และจัดทำหนังสือแต่งตั้งฉบับใหม่เพื่อให้เจ้าหน้าที่รับรองหนังสือแต่งตั้งฉบับใหม่ โดยต้องนำหนังสือฉบับเดิมมาคืน
3. หนังสือมอบอำนาจ โดยติดอากรแสตมป์ 10 บาท สำหรับการยื่นเอกสาร
4. หนังสือมอบอำนาจ โดยติดอากรแสตมป์ 30 บาท หากมอบอำนาจให้ลงนามแทนนายจ้างได้ ดังนี้
   1. กรณีมอบอำนาจให้ผู้รับอนุญาตฯ พร้อมสำเนาใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ (นจ.4) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของผู้รับอนุญาต
   2. กรณีมอบอำนาจให้พนักงานบริษัท/บุคคลธรรมดามอบลูกจ้าง ต้องแสดงหลักฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคมเดือนล่าสุดที่มีชื่อพนักงานดังกล่าว พร้อมสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนลำเนาทะเบียนบ้าน
   3. กรณีบุคคลธรรมดามอบให้สามี/ภรรยา/บุตร/บิดา/มารดา/พี่/น้อง ต้องแสดงหลักฐานสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน ที่แสดงว่ามีความสัมพันธ์กันตามกฎหมาย

การยื่นบัญชีรายชื่อ (Name List) คนต่างด้าว

การการยื่นบัญชีรายชื่อ (Name List) ของคนต่างด้าว เมื่อนายจ้างได้รับบัญชีรายชื่อคนต่างด้าวจากประเทศต้นทางแล้ว ให้ดำเนินการ ดังนี้

นายจ้าง/สถานประกอบการเมื่อได้รับบัญชีรายชื่อแรงงานต่างด้าว (Name List) ที่ผ่านการประทับตราและลงรายมือชื่อรับรองอย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงานของประเทศต้นทางแล้ว ให้ยื่นคำขออนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ที่ยื่นคำร้องขอนำเข้าคนต่างด้าว พร้อมเอกสาร ดังนี้

1. แบบคำขอรับใบอนุญาตทำงาน (ตท.2)
2. หนังสือรับรองการจ้างตามแบบที่กำหนด
3. สำเนาหนังสือเดินทางหรือสำเนาเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง
4. บัญชีรายชื่อของคนต่างด้าว (Name List) แยกตามสัญชาติ มีเอกสารประกอบ ดังนี้
   
   1. กรณีคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา/ลาว เอกสารประกอบด้วย บัญชีรายชื่อคนต่างด้าว (Name List) สัญชาติกัมพูชา / ลาว ที่ผ่านการรับรองจากประเทศต้นทาง โดยให้ระบุด่านตรวจคนเข้าเมืองที่คนต่างด้าวจะเดินทางเข้ามา และสำเนาหนังสือนำส่งคำร้องของหน่วยงานในสังกัดกรมการจัดหางานถึงหน่วยงานที่รับผิดชอบของกัมพูชา / ลาว
   2. กรณีคนต่างด้าวสัญชาติเมียนมา เอกสารประกอบด้วย หนังสือนำส่งจากสถานเอกอัครฑูตสาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา พร้อมบัญชีรายชื่อคนต่างด้าว (Name List) สัญชาติเมียนมาที่มีการประทับตรา และลงลายมือชื่อรับรองจากประเทศต้นทาง และสำเนาหนังสือนำส่งคำร้องของหน่วยงานในสังกัดกรมการจัดหางานถึงหน่วยงานที่รับผิดชอบของเมียนมา
   3. กรณีคนต่างด้าวสัญชาติเวียดนาม ใช้เอกสารประกอบด้วย บัญชีรายชื่อคนต่างด้าว (Name List) ที่ผ่านการรับรองจากประเทศต้นทาง และสำเนาใบแจ้งความต้องการนำเข้าแรงงานสัญชาติเวียดนาม
5. สำเนาหนังสือแจ้งผลการอนุญาตให้จ้างคนต่างด้าว (โควตา)
6. รูปถ่ายครึ่งตัว หน้าตรง ไม่สวมหมวก ไม่สวมแว่นตาสีเข้ม ขนาด 3X4 เซนติเมตร ซึ่งถ่ายมาแล้วไม่เกิน 6 เดือน จำนวน 3 รูป
7. หลักฐานนายจ้าง
   
   1. กรณีนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาหนังสือเดินทาง (กรณีเป็นคนต่างด้าว)
   2. กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของกรรมการของผู้มีอำนาจลงนาม หรือสำเนาใบอนุญาตทำงานกรณีนายจ้างเป็นคนต่างด้าว และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นต้น
8. สำเนาสัญญานำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศ กรณีนายจ้างมอบหมายให้ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศเป็นผู้ดำเนินการ
9. หนังสือมอบอำนาจ ดังนี้
   
   1. กรณีมอบอำนาจให้ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ (นจ.4)
   2. กรณีมอบอำนาจให้พนักงานบริษัท/ลูกจ้างของบุคคลธรรมดา แสดงหลักฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคมเดือนล่าสุด สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน
   3. กรณีบุคคลธรรมดามอบให้สามี/ภรรยา/บุตร/บิดา/มารดา/พี่/น้อง ต้องแสดงหลักฐานสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน ที่แสดงว่ามีความสัมพันธ์กันตามกฎหมาย
10. แผนที่แสดงที่ตั้งสถานที่ทำงาน

ศูนย์แรกรับเข้าทำงาน และสิ้นสุดการจ้าง (ตาก สระแก้ว และหนองคาย)

เนื่องจากคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว และเมียนมา เมื่อเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักรแล้วจะประสบปัญหาเกี่ยวกับความไม่เข้าใจสัญญาจ้าง ภาษาไทย วัฒนธรรม กฎหมาย และการใช้ชีวิตในเมืองไทย จึงก่อให้เกิดปัญหากับนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน รวมถึงชาวไทยที่เกี่ยวข้อง เกิดการละทิ้งงาน หลบหนีนายจ้าง และลักลอบทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยไม่สนใจพันธะผูกพันตามสัญญาจ้างที่ได้ตกลงไปแล้ว จึงเกิดความเสียหายต่อนายจ้าง เศรษฐกิจ และสังคมโดยรวม ดังนั้น เพื่อแก้ปัญหาดังกล่าวคณะรัฐมนตรีจึงได้มีมติเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2559 ให้กรมการจัดหางานจึงจัดตั้งศูนย์แรกรับเข้าทำงาน และสิ้นสุดการจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ

1. อบรมให้ได้รับความรู้ด้านต่าง ๆ เช่น สัญญาจ้าง ภาษา ขนมธรรมเนียมประเพณี และการใช้ชีวิตในประเทศไทย โดยเจ้าหน้าที่ศูนย์ฯ แจ้งรายชื่อคนต่างด้าวที่ได้รับการอบรมแล้วให้สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสำนักงานกรุงเทพเขตพื้นที่ และกรมการจัดหางานทราบ
2. ตรวจ คัดกรองคนต่างด้าวว่ามีนายจ้างจริงตามสัญญา และมีความพร้อมที่จะทำงาน
3. เป็นศูนย์ประสานงานระหว่างนายจ้างและคนต่างด้าว
4. เป็นจุดพักรอแรงงานเดินทางกลับประเทศเมื่อครบสัญญาจ้าง และตรวจสอบสิทธิที่คนต่างด้าวพึงจะได้รับ เช่น สิทธิขอรับเงินส่งกลับจากกองทุนเพื่อการส่งคนต่างด้าวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร

คนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม

1. เข้ารับการการตรวจสุขภาพ ณ สถานพยาบาลที่มีแพทย์ผู้ตรวจได้รับใบประกอบวิชาชีพเวชกรรมตามกฎหมายว่าด้วยวิชาชีพเวชกรรม
2. นำใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าไม่เป็นโรคต้องห้ามตามกฎกระทรวงฯ ไปขอรับใบอนุญาตทำงาน ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดสิงห์บุรีหรือสำนักจัดกางานกรุงเทพเขตพื้นที่ กรณีคนต่างด้าวสัญชาติเวียดนามต้องได้รับการอบรมก่อนเข้าทำงาน ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดสิงห์บุรีหรือสำนักจัดกางานกรุงเทพเขตพื้นที่ด้วย
3. คนต่างด้าวเข้าทำงานในสถานประกอบการ

คนต่างด้าวครบวาระการจ้างงาน 4 ปี

เมื่อครบกำหนดวาระการจ้าง (4 ปี) แล้ว คนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว และเมียนมาจะต้องเดินทางกลับประเทศต้นทางโดยผ่านศูนย์แรดรับเข้าทำงาน และสิ้นสุดการจ้างเพื่อตรวจสอบสิทธิประโยชน์ที่คนต่างด้าวพึงจะได้รับ เช่น สิทธิขอรับเงินส่งกลับจากกองทุนเพื่อการส่งคนต่างด้าวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร

ส่วนคนต่างด้าวสัญชาติเวียดนามจะเดินทางกลับระเทศโดยไม่ต้องผ่านศูนย์แรกรับเข้าทำงานและสิ้นสุดการจ้าง

สำหรับคนต่างด้าวที่เดินทางกลับประเทศต้นทางแล้ว หากต้องการกลับเข้ามาทำงานในประเทศไทยใหม่ต้องเว้นระยะพำนักในประเทศต้นทาง 30 วัน โดยนายจ้างต้องยื่นคำร้องขอนำเข้าคนต่างด้าวเข้มาทำงานกับนายจ้างในประเทศตามระบบ MOU ต่อไป